Entertainment and Media Layoffs Up 18%, Over 17,000 Jobs Cut in 2025

Après une légère baisse des licenciements en 2024, les emplois dans l’industrie du divertissement et des médias ont souffert d’une nouvelle année difficile.

En 2025, plus de 17 000 emplois ont été supprimés dans les secteurs de la télévision, du cinéma, de la radiodiffusion, de l’information et du streaming au cours des 11 premiers mois de l’année. Ce chiffre est en hausse de 18 % par rapport à l’année dernière, poursuivant une tendance des dernières années alors que l’industrie était aux prises avec la consolidation et d’autres pressions comme les doubles grèves de 2023.

À elle seule, l’information, y compris la diffusion, le numérique et l’imprimé, a subi jusqu’à présent 2 254 suppressions d’emplois, dont 179 en novembre, mais pour l’année, les suppressions étaient en baisse de 50 % par rapport aux 4 537 suppressions d’emplois annoncées au cours de la même période de l’année dernière.

La raison la plus citée pour les licenciements était la restructuration et la consolidation de l’industrie, selon Challenger. Cet été, la FCC a officiellement approuvé la fusion entre Paramount Global et Skydance Media, entraînant des licenciements dans l’activité de divertissement de Paramount. Disney a licencié des centaines de personnes cette année, dans le cadre de l’initiative 2023 du PDG Bob Iger visant à réduire les coûts dans un contexte de migration du public des abonnements à la télévision par câble vers les plateformes de streaming.

Une enquête du Forum économique mondial a également révélé que 41 % des entreprises dans le monde prévoient de réduire leurs effectifs au cours des cinq prochaines années en raison de l’essor de l’intelligence artificielle. La capacité de l’IA générative à gérer des tâches plus complexes a conduit les entreprises à supprimer des emplois, même si le retour sur investissement réel des outils d’IA a été décevant.

En conséquence, les emplois technologiques dans les domaines du big data, de la fintech et de l’IA devraient doubler d’ici 2030, selon le WEF.

Alors que l’IA s’implante dans la vie quotidienne, les entreprises de médias numériques sont confrontées à des difficultés. Les sites qui s’appuyaient fortement sur le référencement et la recherche doivent adapter leur stratégie, ce qui conduit certains à fermer leurs portes, comme Teen Vogue. Les licenciements dans les propriétés appartenant à Condé Nast et Penske ont supprimé l’option du travail à domicile, instituant des mandats en exercice et des démissions forcées en conséquence. Et PBS a perdu son financement fédéral sous le président Donald Trump, l’obligeant à supprimer 15 % de son personnel.

Ces pertes d’emplois soulignent un marché du travail plus globalement plus faible, avec plus de 71 000 licenciements au total en novembre, le deuxième plus élevé des cinq dernières années, derrière seulement les suppressions de 2022, selon Andy Challenger, expert en milieu de travail et directeur des revenus chez Challenger, Gray & Christmas.

Challenger a également noté que depuis la crise financière de 2008, les entreprises ont délaissé les annonces de licenciements en fin d’année. De 2010 à 2017, l’industrie des médias a perdu en moyenne 7 305 emplois par an, selon les données de Challenger. Depuis 2018, le nombre annuel moyen de suppressions d’emplois est passé à 14 298.

Il existe cependant une industrie dans le secteur du divertissement qui est en croissance : l’économie des créateurs. Alors que d’autres secteurs diminuent, l’industrie des créateurs numériques n’a connu une croissance qu’en 2025. De 2022 à 2024, l’emploi à Los Angeles dans les secteurs du cinéma et de l’enregistrement sonore a diminué de 27 %, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Mais au cours de la même période, l’emploi dans l’économie des créateurs a augmenté de 5 %, et les entreprises du secteur des créateurs ont également augmenté de 5 %.

Le secteur des microdrames s’est également développé cette année, employant des équipes de production hollywoodiennes, des acteurs et des écrivains non syndiqués pour créer des épisodes de petite taille et bingeable qui génèrent des bénéfices. En seulement quatre ans depuis le lancement de ces dramatiques verticales, le marché du genre a dépassé les 8 milliards de dollars à l’échelle mondiale, selon Media Partners Asia.

Vous trouverez ci-dessous un retour sur une année macabre qui devient de plus en plus la norme pour les industries de l’information et du divertissement.

Divertissement

L’industrie du divertissement a subi des milliers de pertes d’emplois cette année, la consolidation et la contraction du secteur ayant frappé des sociétés comme Paramount, NBCUniversal, Disney et Warner Bros. Discovery.

La FCC a approuvé la fusion Paramount-Skydance en juillet, plaçant la société entre les mains du PDG David Ellison. Au cours du dernier trimestre 2025, Warner Bros. Discovery a examiné les offres de vente de ses participations. Elle a accepté l’offre de Netflix, mais Paramount a continué de faire pression sur la société pour qu’elle accepte son offre. Quel que soit le déroulement de la guerre d’enchères, tout accord entraînera des licenciements, même si le calendrier pourrait s’étendre jusqu’en 2027.

Alors qu’Hollywood continue de perdre des productions au profit du Royaume-Uni en raison des incitations à l’étranger et de la hausse des coûts de tournage à Los Angeles, l’industrie en a également pris un coup.

Certaines des suppressions d’emplois majeures qui ont frappé Hollywood cette année comprenaient :

• Paramount a subi une nouvelle série de licenciements sous Ellison, affectant 2 000 employés dans le cadre des efforts de Skydance visant à dépasser les 2 milliards de dollars d’économies de coûts. Les dirigeants de CBS Entertainment, Paramount+, MTV, BET et bien d’autres ont également été touchés par les licenciements de Paramount en octobre.
• Warner Bros. a licencié moins de 100 personnes en juin, suite à l’annonce de la scission de ses offres d’informations par câble dans une autre société. Les licenciements ont affecté les activités de télévision par câble de l’entreprise, qui comprennent TNT, TBS, CNN, Food Network, Discovery, TLC, Cartoon Network et Turner Classic Movies.
• Dans le cadre du spin-off du câble Versant de Comcast, NBCUniversal a licencié 150 employés chez NBC News, soit environ 7 % de l’effectif, ainsi que des employés du groupe de divertissement télévisé de l’entreprise.
• Disney a licencié un peu moins de 200 employés d’ABC News Group et de Disney Entertainment Networks en mai, dont une majorité d’ABC News. L’entreprise a également licencié plusieurs centaines d’employés dans le monde, les suppressions devant avoir un impact sur un nombre limité de postes dans le marketing du cinéma et de la télévision, la publicité, le casting, le développement et les opérations financières de l’entreprise.

Warner Bros. et NBCUniversal prévoient chacun de scinder leurs actifs linéaires de câble l’année prochaine. Avec la création de Versant par Comcast, NBCU a licencié 7 % des effectifs de NBC News et davantage d’employés du secteur de la télévision de l’entreprise, Versant étant négocié début 2026.

Sous la direction de Gunnar Wiedenfels, Warner Bros. hébergera ses réseaux de télévision traditionnels sous la société indépendante « Global Networks ». Cette scission entrera en vigueur plus tard en 2026 dans le cadre de l’offre acceptée de Netflix.

Paramount poursuit toujours ses recherches sur l’ensemble de la société Warner Bros. Discovery et a déclaré qu’elle espérait réaliser 6 milliards de dollars d’économies sur les coûts de fusion au cours des trois prochaines années. Les analystes prévoyaient au moins 6 000 suppressions d’emplois, faisant écho à la réduction des effectifs de l’acquisition de Fox par Disney en 2019.

La production sur place dans la grande région de Los Angeles, quant à elle, a diminué de 13,2 % de juillet à septembre par rapport à la même période de l’année dernière, selon FilmLA. Seuls 157 films de cinéma, émissions de télévision, films et projets de streaming tournés dans le comté de Los Angeles ont été achevés et diffusés en 2024. Cela représente une baisse de 14 % par rapport aux 183 projets enregistrés en 2023 et aux 228 enregistrés en 2022, au milieu du retard de production causé par le COVID.

Même si Hollywood reste le leader mondial de la production cinématographique et télévisuelle, l’écart continue de se réduire progressivement tandis qu’environ 41 000 emplois dans le secteur du divertissement à Los Angeles ont été perdus au cours des cinq dernières années, selon les données du Bureau of Labor Statistics.

“Il y a beaucoup moins de projets de films réalisés à Los Angeles que dans un passé récent”, a déclaré Philip Sokoloski, vice-président des communications de FilmLA. “Les options élargies pour attirer et conserver les emplois dans le cinéma – telles qu’elles ont été adoptées en juillet dernier – ne sont pas seulement bonnes pour l’économie californienne, elles constituent également une forme essentielle de protection pour les familles qui travaillent.”

Face à la menace imminente et à la mise en œuvre continue de l’IA dans les salles de rédaction, les sociétés de médias ont pris des décisions difficiles pour répondre au mieux à leurs besoins financiers et maintenir leur pertinence.

Plusieurs agences de presse ont été touchées alors qu’elles s’orientaient pour suivre le rythme des audiences qui raccourcissaient la durée d’attention et augmentaient les sources de contenu.

• Dotdash Meredith, l’un des plus grands éditeurs de médias aux États-Unis, licencie 143 employés pour s’adapter à l’industrie des médias « en évolution rapide » et augmente ses investissements dans d’autres projets. Après avoir été rebaptisée People Inc., l’entreprise a licencié 226 employés supplémentaires, soit environ 6 % de l’effectif, ses médias ayant plutôt investi dans de nouvelles compétences.
• Le Washington Post a supprimé 4 % de ses effectifs, soit environ 100 employés, affectant spécifiquement ses équipes de publicité, de marketing et de technologie de l’information.
• Forbes a licencié 5 % de ses employés, citant comme principale raison des objectifs financiers internes non atteints.
• CNN a supprimé 200 employés en janvier, alors que la société se tournait vers le numérique après les élections et se préparait au lancement d’un nouveau service de streaming.
• PBS a licencié 15 % de son personnel après la perte de 500 millions de dollars de financement fédéral pour les radiodiffuseurs publics, dont PBS et NPR.
• CBS News a annulé ses émissions complémentaires en streaming sur « CBS Mornings » et « CBS Evening News » dans le cadre de licenciements à l’échelle de la rédaction.
• Business Insider a licencié 21 % de son personnel, citant une opportunité pour l’entreprise de « tirer parti de l’IA en premier ».

Les coupes sont intervenues au milieu d’une vague plus large de licenciements tout au long de 2025. CBS News a licencié environ 100 personnes en octobre, des semaines après que NBC News ait licencié environ 150 personnes. Condé Nast a également supprimé plusieurs effectifs le mois dernier en raison de licenciements chez Teen Vogue et du licenciement de quatre employés qui avaient protesté contre ces suppressions.

Le personnel de Penske a subi une vague de licenciements chez Variety, Rolling Stone et Billboard quelques semaines seulement avant les vacances. Les licenciements dans les organisations PMC surviennent également après que l’entreprise a supprimé le travail à domicile comme option, instituant des mandats en fonction et forçant à la démission en octobre ceux qui ne s’y conformaient pas.

IA

Il y a eu une nette augmentation des licenciements liés à l’IA cette année, cette technologie représentant près de 55 000 suppressions d’emplois, selon les données de Challenger. Depuis son introduction, l’IA a proposé de remplacer les travailleurs et d’effectuer le travail d’un grand nombre à moindre coût, modifiant considérablement la façon dont les employeurs valorisent leurs employés et le sentiment de sécurité des travailleurs dans leur rôle.

Amazon a licencié 14 000 salariés en octobre. Le PDG Andy Jassy a affirmé que les réductions n’étaient pas nécessairement motivées par des facteurs financiers ou d’IA, bien que la note initiale de l’entreprise adressée au personnel indiquait que l’entreprise devait répondre à « cette génération d’IA ». Microsoft a également supprimé 15 000 emplois tout au long de l’année, fournissant diverses explications pour ces suppressions. Les deux sociétés ont investi massivement dans les outils d’IA.

L’intégration de l’IA dans les salles de rédaction n’a pas été transparente pour tous – voir le podcast d’actualités généré par l’IA du Washington Post – mais les organisations médiatiques s’appuient sur la technologie comme outil pour rester à la pointe et être compétitives.

Cette année, New York est devenu le premier État à exiger des employeurs qu’ils divulguent quand l’IA est à l’origine de licenciements, alors que de plus en plus d’entreprises recherchent cette technologie comme moyen d’augmenter l’efficacité du travail et potentiellement de supprimer les postes de niveau d’entrée.

“Actuellement, l’IA aide les professionnels de l’information plutôt que de les remplacer, mais rien ne garantit que cela restera le cas”, a déclaré un rapport de l’école de journalisme de l’Université de Columbia plus tôt cette année. “L’IA est suffisamment mature pour permettre le remplacement d’au moins certains emplois du journalisme, soit directement, soit parce que moins de travailleurs sont nécessaires.”